אימון למנהלים בגישה מוקירה

אימון למנהלים בגישה מוקירה יתן מענה למעוניינים לשפר, לפתח ולהשיג תוצאות באמצעות גישה הנשענת על הפסיכולוגיה החיובית ומובילה את המתאמן להשגת מטרותיו.

דוגמאות:

• יציאה ממצבי "תקיעות" ומשבר
• צורך בטיפוח מנהיגות
• צורך בפיתוח ושיפור מיומנויות ניהוליות
• צורך בשינוי אישי/ארגוני

אימון למנהלים בגישה מוקירה (Appreciative Coaching) הינו אימון בגישה חדשה שפותחה על ידי Binkert ו-Clancy, יועצות ומאמנות אמריקאיות, ונסמך על הפסיכולוגיה החיובית והתחקיר המוקיר. אימון למנהלים בגישה זו מאפשר למתאמן לחשוף עוצמות, כישורים ויכולות. מסע זה של גילוי עצמי, מאפשר למתאמן למנף את היכולות שלו, להתפתח ולהגשים את מטרותיו.

בנוסף להתמחות בתהליכי פיתוח ארגוני ,מתמחה פירמה בתהליכי ייעוץ אישי הכוללים אימון למנהלים בגישה מוקירה.

פירמה פיתוח ארגונים | אימון למנהלים